Dicas da Marta

Norma estabelece parâmetros sobre a adaptação do escritório às características físicas dos funcionários

Nem todo mundo conhece, mas há uma norma regulamentadora, a NR 17, que estabelece parâmetros para os escritórios adaptarem o local de trabalho às características físicas de seus funcionários. Confira aqui no Dicas da Marta como manter os seus funcionários ou a si próprio com saúde no escritório.

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As alterações e adaptações no ambiente de trabalho exigidas pela NR 17 são realizadas tendo como base a ergonomia, que se dedica a realizar estudos para assegurar a segurança, saúde e conforto dos profissionais.

Nesses estudos são considerados vários fatores, como a falta de segurança, insalubridade e desconforto, chegando num conjunto de melhorias que devem ser aplicadas à rotina da empresa.

nr-17-apoio-para-pesEntre as melhorias apontadas pela NR 17 está a obrigatoriedade do apoio para pés para os funcionários que trabalham muito tempo sentados, pois esse tipo de aparelho ajuda a corrigir a postura, diminui dores lombares e melhora a circulação sanguínea.

Além do apoio para pés, a empresa também deve fornecer almofadas e bancos ergonômicos, que evitam problemas de coluna, suporte de mesa articulado para monitor, apoio para digitação no teclado e mouse pad com apoio para o pulso.  A coluna Dicas da Marta recomenda, por exemplo, o Mouse Pad Multilaser produzido em tecido e gel, ideal para o uso diário, pois evita lesões por esforço repetitivo. Possui formato ergonômico para dar mais conforto e base aderente que dá segurança ao usuário, pois não escorrega da mesa.

nr-17-apoio-digitacao-mouseQuem atua fora do escritório também é beneficiado pela NR 17, pois as empresas, sobretudo as da área de construção civil ou produção, são obrigadas a fornecedor equipamentos de proteção aos funcionários.

Aos empregadores, é sempre bom ficar de olho: quem não cumpre as exigências das normas regulamentadoras pode pagar multas de vão de R$ 7 mil a cerca de R$ 90 mil, sem contar os problemas e gastos que se pode ter caso um dos funcionários desenvolva alguma doença de trabalho por falta das adaptações exigidas.

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